Warum es wichtig ist, etwas gegen Sexismus zu tun:
Sexismus ist in unserer Gesellschaft viel weiter verbreitet, als uns bewusst ist. Er begegnet uns täglich und überall – in Medien und Kultur, in der Werbung, am Arbeitsplatz, im öffentlichen Raum, in der Politik und vielen weiteren Bereichen.
Es geht dabei um Herabwürdigungen aufgrund des Geschlechts, Machtmissbrauch und Grenzverletzungen.
Sexismus ist nicht harmlos und hat Folgen: Er kann zu ungleicher Chancenverteilung und sexueller Belästigung bis hin zu Gewalt führen.
Dem will das Bündnis “Gemeinsam gegen Sexismus” entschieden entgegentreten.
Es wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und von diesem gemeinsam mit der EAF Berlin durchgeführt.
Ziel ist es, Sexismus und sexuelle Belästigung zu erkennen, hinzusehen und zu zeigen, wie wir wirksame Maßnahmen verankern können – denn in einer offenen, modernen und gleichberechtigten Gesellschaft darf Sexismus keinen Platz haben!
Veranstaltung
Bundesfrauenministerin Lisa Paus gibt Startschuss für Bündnis “Gemeinsam gegen Sexismus“
Sexismus ist in unserer Gesellschaft weit verbreitet. Er würdigt Menschen aufgrund ihres Geschlechts herab. Er begegnet uns täglich, in vielen gesellschaftlichen Bereichen. Dem will das Bündnis “Gemeinsam gegen Sexismus“, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und von der EAF Berlin gemeinsam mit diesem durchgeführt wird, entschieden entgegentreten.
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“Sexismus können wir nur gemeinsam bekämpfen. Es ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, Sexismus und sexualisierte Gewalt in all ihren Erscheinungsformen zu verhindern und zu beenden. Darum haben wir das Bündnis ‘Gemeinsam gegen Sexismus’ gegründet.“
© Laurence Chaperon
“Jedes Mal, wenn eine Person sich in Deutschland wegen ihrer geschlechtlichen Identität nicht ernstgenommen oder sicher fühlt, haben wir als Gesellschaft, als Demokratie versagt. Das muss auch diejenigen stören, die das nicht selbst betrifft.“
Geschäftsführende Gesellschafterin SWANS Initiative gGmbH
“Viele Städte sind unserem Beispiel als Erstunterzeichner bereits gefolgt. Aber nur gemeinsam kann es gelingen, Stereotype in Köpfen abzubauen, damit der Nährboden für das verschwindet, was wir in unseren Stadtgesellschaften nicht dulden: Sexismus und sexualisierte Gewalt.“
Oberbürgermeister der Stadt Münster und Präsident des Deutschen Städtetags
“Sexismus & sexuelle Belästigung kommen leider überall vor, auch am Arbeitsplatz. Das muss sich ändern. Ein wichtiger Schritt ist, offen darüber zu sprechen, damit Missstände sichtbar werden. Aber, nur wenn wir auch handeln, können wir etwas ändern. Dafür setzen wir uns ein!“
Geschäftsführerin Personal bei Vodafone Deutschland
“Vielfalt, Offenheit, Toleranz und Respekt sind Grundwerte der Deutschen Bahn. Die DB hat sich dem starken gesellschaftlichen Bündnis ‘Gemeinsam gegen Sexismus’ angeschlossen und bekräftigt mit der Unterzeichnung ihre Verantwortung, alle Mitarbeitenden und Kund:innen vor Sexismus und sexueller Belästigung zu schützen. Bei der DB gibt es Null Toleranz für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.“
Leiterin Personalstrategie und Diversity Deutsche Bahn AG
“Als Verband von Frauen aller Generationen tritt der Frauenbund gegen jegliche Form von Sexismus und sexualisierter Gewalt ein. Als Gesellschaft müssen wir Sexismus erkennen, ihn benennen und ihm in aller Deutlichkeit entgegentreten. Ein breites Bündnis von unterschiedlichen Akteur*innnen ist dafür genau richtig.“
Vizepräsidentin des Frauenbundes
“Wir fliegen zum Mond – was hält uns ab, eine sexismusfreie Gesellschaft zu werden? Und solange Sexismus in all seinen absurden Ausformungen gelebte Realität ist, müssen wir uns dagegen einsetzen. Jede*r. Überall. Auch und gerade in unseren Theatern, Opern, Produktionsstätten. Im Einzelnen und insbesondere auch strukturell.“
Eva Lange und Carola Unser-Leichtweiß
Intendantinnen
“Sexismus hat bei uns keinen Platz. Wir Arbeitgeber treten für ein gewaltfreies Arbeitsumfeld ein. Was wir als Gesellschaft brauchen, sind sichtbare Projekte und positive Erfahrungsberichte, um unangemessenem Verhalten entgegenzutreten.“
Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
“Schwarze Frauen, Migrantinnen und geflüchtete Frauen erleben Sexismus fast nie allein – oft sind es auch Rassismen und andere Formen von Diskriminierungen, die sich gegenseitig stärken und Hand in Hand gehen. Gerade deshalb müssen wir diese überschneidenden Diskriminierungsformen intersektional betrachten, um entsprechende Lösungen zu finden. “
Geschäftsführerin DaMigra e.V.
“Tradierte Stereotype schaden uns allen. Sexismus hemmt wirtschaftlichen Erfolg und belastet Mitarbeiter*innen. Daher engagieren wir von Microsoft uns im Bündnis ‘Gemeinsam gegen Sexismus’. Wir möchten damit auch andere motivieren, aktiv zu werden für eine Welt frei von Sexismus.“
Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung Microsoft Deutschland GmbH
“Die Aufmerksamkeit für sexuelle Belästigung ist hart erkämpft. Sexismus kennt viele Formen: verdeckt, verschwiegen, belastend, immer darauf vertrauend, dass die Schweigemauer hält. Das darf nicht sein. Diskriminierung jeglicher Art dulden wir am WZB nicht.“
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)
“In unserer Bank hat Diskriminierung keinen Platz. Wir treten deshalb engagiert gegen Alltagssexismus ein. Neben einem fairen und respektvollen Umgang bedeutet das für uns auch das Einstehen für Chancengleichheit, etwa bei der Besetzung von Führungspositionen.“
Vorständin TARGOBANK AG
“Leider ist Sexismus tief in unserer Gesellschaft verankert. Ich setze mich dafür ein, dass Grenzverletzungen erkannt und Betroffene gehört werden. Ein gewaltloses Miteinander muss zu jeder Zeit gelebt werden.“
Präsidentin Deutscher LandFrauenverband e.V. (dlv)
“Mir ist es ganz besonders wichtig, dass wir als Personalverantwortliche alle Mitarbeitenden dafür sensibilisieren, dass wir stets respektvoll und gleichberechtigt miteinander umgehen und keine geschlechterbezogene Sprache verwenden, die andere erniedrigen könnte. Lasst uns als Vorbild vorangehen! “
Präsidentin Bundesverband der Personalmanager (BPM) e.V.